这个必须有，自己现在可是钢铁一厂的总工，技术部可是自己的直接下属，后续工作也离不开他们的合作和执行，见面是必须应该有的。

  于是跟着刘峰来到技术部，刘峰并没有进行过多的介绍，因为通过上次的技术改造，技术部的同志实际上早就已经对他非常熟悉了。现在知道他成了自己厂的总工，都是异常的激动，热烈的掌声经久不息。

  杨冲也简短的介绍了一下自己这次来到钢铁一厂任职的原因，明确了钢铁一厂接下来的目标就是通过这次设备改造，把钢铁生产技术提升到全世界领先的水平，并且要以点带面带动整个冶金行业，甚至整个民族工业的崛起和发展。

  掌声雷动。

  接下来，杨冲把那份设备改造方案分发下去，虽然部里的资金还没有到位，但现在要做的就是提前让这些技术人员把方案吃透，然后等到实施的时候就可以融会贯通。

  而且这个方案有很多细节还需要自己来进行讲解，毕竟有些东西还不是这些一般的技术员能够马上理解的。

  不过今天他只是暂时把方案的大致轮廓发放下去，让他们大致有个了解，深入的要等以后慢慢渗透。

  而和技术部门的人员见过面之后，就轮到各个生产部门，辅助部门，甚至后勤部门的负责人了。

  首先是生产部门，他们可是这次设备改造的主要执行者，一旦设备开始改造，车间就不可避免的要进行短时间的停炉改造，这其中有很多工作都需要这些车间主任，部门主任们配合去做。

  和技术科人员的双手赞同不太一样，当车间主任们听到这个方案的通知之后，全都是一片愣愕。

  因为之前迟迟没有接到部里的回复，所以即使是刘峰，也没敢提前把这个方案向这些车间主任们透露半分。所以他们可没想到生产的好好的情况下，会突然选择停炉停产来进行设备改造。

  毕竟一旦停炉那就意味着每天减少数吨钢材的产量，不要小看这数吨钢材，在这个时代已经是非常巨大的数字了，也就只有钢铁一厂才能达到这样的产量。

  所以大家不理解是必然的，但有时间去让他们接受，毕竟长痛不如短痛，现在停炉进行改造意味着将来减少更大的损失。

  在经过刘峰解释之后，当大家知道这是杨冲设计的改造方案之后，大家很快就接受了下来。

  因为大家都没忘记，之前钢铁一厂面临生死存亡的时候，正是杨冲提出来的方案挽救了钢铁一厂，并且让钢铁一厂的产量大幅度提高，超额完成了上级布置的生产任务。

  从那时候起，大家就对杨冲从头崇拜到了脚后跟，甚至还一直要求刘峰，想办法把杨冲调到钢铁一厂来做总工，那时候的总工黄德发主动表示愿意退位让贤。

  那时候没能如愿，现在杨总工真的来了，又提出了新的改造方案，大家这时候能拖后腿吗？

  当然不能！

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